Pflegeleistungen 2025: Das ändert sich für Sie

Än­de­run­gen der Pfle­ge­leis­tun­gen 2025

Zum 1. Januar 2025 wurden die Leis­tungs­be­trä­ge der Pfle­ge­ver­si­che­rung um 4,5 Pro­zent er­höht. Diese An­pas­sung be­trifft ver­schie­de­ne Be­rei­che der Pfle­ge­leis­tun­gen, dar­un­ter das Pfle­ge­geld, die Pfle­ge­sach­leis­tun­gen sowie die Leis­tun­gen für die Kurz­zeit- und Ver­hin­de­rungs­pflege.

Über­blick über die Er­hö­hun­gen und Re­for­men

• Pfle­ge­geld (für häus­liche Pfle­ge durch An­ge­hö­ri­ge)
• Pfle­ge­sach­leis­tun­gen (für pro­fes­sio­nel­le am­bu­lan­te Pflege)
• Ent­las­tungs­be­trag (zur Un­ter­stüt­zung im All­tag)
• Pfle­ge­hilfs­mit­tel zum Ver­brauch (z. B. Ein­mal­hand­schu­he, De­sin­fek­tions­mit­tel)
• Ver­hin­de­rungs­pflege (Er­satz­pflege bei Aus­fall der Pfle­ge­per­son)
• Kurz­zeit­pflege (vor­ü­ber­ge­hen­de sta­tio­nä­re Un­ter­brin­gung)
• Ta­ges- und Nacht­pflege (teil­sta­tio­nä­re Be­treu­ung)
• Wohn­um­feld­ver­bes­sern­de Maß­nah­men (z. B. bar­rie­re­freie Um­bau­ten)
• Er­gän­zen­de Un­ter­stüt­zungs­leis­tun­gen für di­gi­ta­le Pfle­ge­an­wen­dun­gen (DiPA)
• Leis­tun­gen für die voll­sta­tio­nä­re Pflege
• Wohn­grup­pen­zu­schlag & An­schub­fi­nan­zie­rung für Wohn­grup­pen

Be­deu­tung der Pfle­ge­re­form für Be­trof­fe­ne

Die Er­hö­hung der Pfle­ge­leis­tun­gen zielt darauf ab, die fi­nan­zi­el­le Be­las­tung der Pfle­ge­be­dürf­ti­gen und ihrer An­ge­hö­ri­gen zu re­du­zie­ren und die Qua­li­tät der Pflege zu ver­bes­sern. Durch die An­pas­sung sol­len ins­be­son­de­re die ge­stie­ge­nen Kos­ten in der Pflege ab­ge­fe­dert wer­den. Die Zu­sam­men­le­gung von Kurz­zeit- und Ver­hin­de­rungs­pflege zu einem ge­mein­sa­men Bud­get bie­tet zu­dem mehr Fle­xi­bi­li­tät bei der In­an­spruch­nah­me dieser Leis­tun­gen.

Es ist wich­tig, dass Be­trof­fe­ne und ihre An­ge­hö­ri­gen sich früh­zei­tig über die neuen Re­ge­lun­gen in­for­mie­ren, um die ver­füg­ba­ren Leis­tun­gen op­ti­mal nut­zen zu kön­nen. Die Pfle­ge­kas­sen und Be­ra­tungs­stel­len ste­hen hier­für als An­sprech­part­ner zur Ver­fü­gung.

Er­hö­hung der Pfle­ge­leis­tun­gen zum 1. Januar 2025

Die An­pas­sung be­trifft das Pfle­ge­geld, die Pfle­ge­sach­leis­tun­gen sowie wei­te­re Un­ter­stüt­zungs­leis­tun­gen wie die Kurz­zeit­pflege und Ver­hin­de­rungs­pflege. Ziel dieser Er­hö­hung ist es, Pfle­ge­be­dürf­tige fi­nan­zi­ell zu ent­las­ten und die stei­gen­den Kos­ten in der Pflege ab­zu­fe­dern.

De­tails zur Er­hö­hung von Pfle­ge­leis­tun­gen um 4,5 Pro­zent

Die Er­hö­hung um 4,5 Pro­zent wurde im Rahmen des Pfle­ge­un­ter­stüt­zungs- und -ent­las­tungs­ge­set­zes (PUEG) be­schlos­sen und be­trifft zahl­rei­che Leis­tun­gen der Pfle­ge­ver­si­che­rung. Diese Maß­nah­me soll die ge­stie­ge­nen Kos­ten in der Pflege be­rück­sich­ti­gen und die fi­nan­zi­el­le Be­las­tung der Be­trof­fe­nen min­dern.

Aus­wir­kungen auf Pfle­ge­grad 1 bis 5

Die An­pas­sun­gen va­ri­ie­ren je nach Pfle­ge­grad und be­trif­fen sowohl das Pfle­ge­geld als auch die Pfle­ge­sach­leis­tun­gen:

Pfle­ge­grad 1: Kein An­spruch auf Pfle­ge­geld oder Pfle­ge­sach­leis­tun­gen.

Pfle­ge­grad 2:

• Pfle­ge­geld: An­stieg von 332 Euro auf 347 Euro pro Mo­nat.
• Pfle­ge­sach­leis­tun­gen: Er­hö­hung von 761 Euro auf 796 Euro mo­nat­lich.

Pfle­ge­grad 3:

• Pfle­ge­geld: Stei­ge­rung von 573 Euro auf 599 Euro pro Mo­nat.
• Pfle­ge­sach­leis­tun­gen: An­he­bung von 1.432 Euro auf 1.497 Euro mo­nat­lich.

Pfle­ge­grad 4:

• Pfle­ge­geld: Er­hö­hung von 765 Euro auf 800 Euro pro Mo­nat.
• Pfle­ge­sach­leis­tun­gen: An­stieg von 1.778 Euro auf 1.859 Euro mo­nat­lich.

Pfle­ge­grad 5:

• Pfle­ge­geld: Stei­ge­rung von 947 Euro auf 990 Euro pro Mo­nat.
• Pfle­ge­sach­leis­tun­gen: Er­hö­hung von 2.200 Euro auf 2.299 Euro mo­nat­lich.

Ver­än­de­run­gen beim Pfle­ge­geld und den Pfle­ge­sach­leis­tun­gen

• Pfle­ge­geld: Das Pfle­ge­geld ist eine fi­nan­zi­el­le Un­ter­stüt­zung für Pfle­ge­be­dürf­tige, die zu Hause von An­ge­hö­ri­gen oder eh­ren­amt­li­chen Pfle­ge­per­so­nen ver­sorgt wer­den. Die Er­hö­hung um 4,5 Pro­zent be­deu­tet je nach Pfle­ge­grad eine mo­nat­liche Stei­ge­rung zwi­schen 15 und 43 Euro.
• Pfle­ge­sach­leis­tun­gen: Diese Leis­tun­gen de­cken die Kos­ten für pro­fes­sio­nel­le Pfle­ge­diens­te ab, die in der häus­lichen Um­ge­bung tätig sind. Durch die Er­hö­hung um 4,5 Pro­zent ste­hen den Pfle­ge­be­dürf­tigen je nach Pfle­ge­grad mo­nat­lich bis zu 99 Euro mehr für pro­fes­sio­nel­le Pflege zur Ver­fü­gung.

Zu­sätz­lich zu diesen An­pas­sun­gen wurden auch an­de­re Leis­tun­gen, wie der Ent­las­tungs­be­trag, die Kurz­zeit- und Ver­hin­de­rungs­pflege sowie die Zu­schüs­se für wohn­um­feld­ver­bes­sern­de Maß­nah­men, um 4,5 Pro­zent er­höht. Diese Maß­nah­men sol­len die Pflege zu Hause er­leich­tern und die Selbst­stän­dig­keit der Pfle­ge­be­dürf­tigen för­dern.

Ab dem 1. Juli 2025 tre­ten in der Pfle­ge­ver­si­che­rung in Deutsch­land be­deu­ten­de Än­de­run­gen in Kraft, die ins­be­son­de­re die Ver­hin­de­rungs- und Kurz­zeit­pflege be­trif­fen.

Ein­füh­rung des ge­mein­sa­men Jah­res­be­trags

Die bis­lang ge­trenn­ten Bud­gets für Ver­hin­de­rungs- und Kurz­zeit­pflege wer­den zu einem ge­mein­sa­men Jah­res­be­trag von 3.539 Euro zu­sam­men­ge­führt. Pfle­ge­be­dürf­tige kön­nen diesen Be­trag fle­xi­bel für beide Pfle­ge­for­men nut­zen, ohne an die bis­he­ri­gen se­pa­ra­ten Höchst­gren­zen ge­bun­den zu sein.

Vor­tei­le und Nut­zungs­mög­lich­kei­ten für Pfle­ge­be­dürf­tige

Diese Zu­sam­men­le­gung bie­tet meh­re­re Vor­tei­le:

• Er­höh­te Fle­xi­bi­li­tät: Pfle­ge­be­dürf­tige und ihre An­ge­hö­ri­gen kön­nen den ge­mein­sa­men Be­trag je nach in­di­vi­du­el­lem Be­darf für Ver­hin­de­rungs- oder Kurz­zeit­pflege ein­set­zen.
• Ver­ein­fach­te Pla­nung: Die bis­he­ri­gen un­ter­schied­li­chen Über­tra­gungs­re­ge­lun­gen zwi­schen Ver­hin­de­rungs- und Kurz­zeit­pflege ent­fal­len, was die In­an­spruch­nah­me der Leis­tun­gen er­leich­tert.
• Bes­se­re Aus­schöp­fung der Mit­tel: Durch die fle­xi­ble Hand­ha­bung kön­nen un­ge­nutz­te Mit­tel ver­mie­den und die ver­füg­ba­ren Res­sour­cen op­ti­mal ge­nutzt wer­den.

Ent­las­tungs­bud­get und Neue­run­gen in der Ver­hin­de­rungs­pflege

Zu­sätz­lich zur Ein­füh­rung des ge­mein­sa­men Jah­res­be­trags gibt es wei­te­re Än­de­run­gen. Diese Maß­nah­men sol­len die pfle­gen­den An­ge­hö­ri­gen wei­ter ent­las­ten und die Ver­ein­bar­keit von Pflege und per­sön­li­chen Ver­pflich­tun­gen ver­bes­sern:

• Ver­län­ge­rung der An­spruchs­dauer: Der An­spruch auf Ver­hin­de­rungs­pflege wird von bis­her 6 Wo­chen auf 8 Wo­chen pro Ka­len­der­jahr ver­län­gert.
• Weg­fall der Vor­pflege­zeit: Die Vor­aus­set­zung, dass die Pfle­ge­per­son den Pfle­ge­be­dürf­tigen vor der erst­ma­li­gen Ver­hin­de­rung min­des­tens 6 Mo­na­te ge­pflegt haben muss, ent­fällt.

Ver­än­de­run­gen der Bei­trä­ge zur Pfle­ge­ver­si­che­rung

Der all­ge­mei­ne Bei­trags­satz zur so­zia­len Pfle­ge­ver­si­che­rung wird um 0,2 Pro­zent­punk­tean­ge­ho­ben und liegt so­mit bei 3,6 Pro­zent des bei­trags­pflich­ti­gen Ein­kom­mens. Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer tei­len sich diesen Bei­trag je­weils zur Hälf­te, also 1,8 Pro­zent. Für kin­der­lo­se Mit­glie­der ab 23 Jah­ren kommt ein zu­sätz­li­cher Bei­trags­zu­schlag von 0,6 Pro­zent­punk­ten hinzu, den die Be­schäf­tig­ten al­lein tra­gen. So­mit er­gibt sich für kin­der­lo­se Ar­beit­neh­mer ein Ge­samt­bei­trag von 4,2 Pro­zent, wo­bei der Ar­beit­ge­ber­an­teil bei 1,8 Pro­zent ver­bleibt.

Fi­nan­zi­el­le Aus­wir­kun­gen für Ver­si­cher­te und de­ren Fa­mi­lien

Die Er­hö­hung des Bei­trags­sat­zes führt zu einer hö­he­ren fi­nan­zi­el­len Be­las­tung für die Ver­si­cher­ten. Bei­spiels­wei­se be­deu­tet dies für einen Ar­beit­neh­mer mit einem mo­nat­li­chen Brut­to­ein­kom­men von 3.000 Euro eine zu­sätz­li­che Be­las­tung von 6 Euro pro Mo­nat. Für kin­der­lo­se Ar­beit­neh­mer er­höht sich die mo­nat­li­che Be­las­tung ent­spre­chend um 12 Euro.

Fa­mi­lien mit meh­re­ren Kin­dern pro­fi­tie­ren hin­ge­gen von Bei­trags­re­du­zie­run­gen. Pro an­rech­nungs­fä­hi­gem Kind unter 25 Jah­ren wird der Bei­trags­satz um 0,25 Pro­zent­punk­te ge­senkt, wo­bei ma­xi­mal fünf Kin­der be­rück­sich­tigt wer­den. So­mit kann der Bei­trags­satz für El­tern mit fünf oder mehr Kin­dern auf 2,6 Pro­zent sin­ken.

Un­ter­stüt­zung und Be­ra­tungs­an­ge­bo­te zur Bei­trags­an­pas­sung

Angesichts der Bei­trags­an­pas­sun­gen ist es für Ver­si­cher­te rat­sam, sich über die in­di­vi­du­el­len Aus­wir­kun­gen zu in­for­mie­ren und ge­ge­be­nen­falls Be­ra­tung in An­spruch zu neh­men. Die Pfle­ge­kas­sen sowie un­ab­hän­gi­ge Be­ra­tungs­stel­len bie­ten Un­ter­stüt­zung an, um Fra­gen zu klä­ren und mög­li­che Ent­las­tun­gen zu be­spre­chen.

Es ist wich­tig, die per­sön­li­chen fi­nan­zi­el­len Aus­wir­kun­gen der Bei­trags­an­pas­sung zu ver­ste­hen und ge­ge­be­nen­falls Maß­nah­men zu er­grei­fen, um die Be­las­tung zu mi­ni­mie­ren. Eine früh­zei­tige Be­ra­tung kann dabei hel­fen, die ver­füg­ba­ren Un­ter­stüt­zungs­an­ge­bo­te op­ti­mal zu nut­zen.

Was än­dert sich 2025 bei Pfle­ge­grad 3?

Zum 1. Januar 2025 wurden die Leis­tun­gen der Pfle­ge­ver­si­che­rung um 4,5 Pro­zent er­höht. Diese An­pas­sung be­trifft sowohl das Pfle­ge­geld als auch die Pfle­ge­sach­leis­tun­gen für alle Pfle­ge­gra­de, ein­schließ­lich Pfle­ge­grad 3.

Wie viel Pfle­ge­geld bei Pfle­ge­grad 3 ab 2025?

Ab dem 1. Januar 2025 er­höht sich das mo­nat­li­che Pfle­ge­geld für Pfle­ge­be­dürf­tige mit Pfle­ge­grad 3 von bis­her 573 Euro auf 599 Euro. Diese Leis­tung rich­tet sich an Per­so­nen, die zu Hause von An­ge­hö­ri­gen oder eh­ren­amt­li­chen Pfle­ge­per­so­nen be­treut wer­den.

An­pas­sun­gen beim Ei­gen­an­teil im Pfle­ge­heim

Trotz der Er­hö­hung der Pfle­ge­leis­tun­gen stei­gen die Ei­gen­an­tei­le für Pfle­ge­be­dürf­tige in Pfle­ge­hei­men wei­ter­hin an. Im ers­ten Jahr eines Heim­auf­ent­halts zah­len Pfle­ge­be­dürf­tige durch­schnitt­lich fast 3.000 Euro pro Mo­nat aus ei­ge­ner Tasche. Re­gio­na­le Un­ter­schie­de sind dabei er­heb­lich, mit den höchs­ten Kos­ten in Bre­men und den nied­rigs­ten in Sach­sen-An­halt. Die ge­stie­ge­nen Kos­ten sind unter an­de­rem auf höhe­re Per­so­nal­kos­ten und In­ves­ti­tio­nen in die Pfle­ge­infra­struk­tur zu­rück­zu­füh­ren.

Es ist wich­tig zu be­ach­ten, dass die Pfle­ge­ver­si­che­rung nur einen Teil der Pfle­ge­kos­ten ab­deckt. Zu­sätz­lich zu den Pfle­ge­kos­ten müs­sen Be­woh­ner für Un­ter­kunft, Ver­pfle­gung und In­ves­ti­tions­kos­ten auf­kom­men. Um die fi­nan­zi­el­le Be­las­tung zu re­du­zie­ren, wurden Ent­las­tungs­zu­schlä­ge ein­ge­führt, die je­doch die stei­gen­den Kos­ten nicht voll­stän­dig kom­pen­sie­ren kön­nen.

Angesichts dieser Ent­wick­lun­gen ist es rat­sam, früh­zei­tig fi­nan­zi­el­le Vor­sor­ge zu tref­fen und sich über mög­li­che Un­ter­stüt­zungs­an­ge­bo­te zu in­for­mie­ren. Be­ra­tungs­stel­len und Pfle­ge­kas­sen ste­hen hier­für als An­sprech­part­ner zur Ver­fü­gung.

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FAQ

Was än­dert sich 2025 in der Pflege beim Ge­halt?

Ab dem 1. Juli 2025 tre­ten in der Pfle­ge­bran­che in Deutsch­land neue Min­dest­lohn­re­ge­lun­gen in Kraft, die zu einer spür­ba­ren Ge­halts­er­hö­hung für Pfle­ge­kräf­te füh­ren. Die An­pas­sun­gen ge­stal­ten sich wie folgt:

• Pfle­ge­hilfs­kräf­te: Der Stun­den­lohn steigt von bis­her 15,50 € auf 16,10 €.
• Qua­li­fi­zier­te Pfle­ge­hilfs­kräf­te: Für diese Gruppe er­höht sich der Stun­den­lohn von 16,50 € auf 17,35 €.
• Pfle­ge­fach­kräf­te: Der Stun­den­lohn wird von 19,50 € auf 20,50 € an­ge­ho­ben.

Diese Er­hö­hun­gen be­deu­ten für eine exa­mi­nier­te Pfle­ge­fach­kraft mit einer 39-Stun­den-Woche ein mo­nat­li­ches Min­dest­ge­halt von etwa 3.476 €.

Zu­sätz­lich zu den Min­dest­lohn­an­pas­sun­gen wurden die Leis­tungs­be­trä­ge der Pfle­ge­ver­si­che­rung zum 1. Januar 2025 um 4,5 % er­höht. Diese An­pas­sung be­trifft unter an­de­rem das Pfle­ge­geld, die Pfle­ge­sach­leis­tun­gen sowie die Leis­tun­gen für Kurz­zeit- und Ver­hin­de­rungs­pflege.

Diese Maß­nah­men zie­len darauf ab, die At­trak­ti­vi­tät des Pfle­ge­be­rufs zu stei­gern und die fi­nan­zi­el­le Si­tu­a­tion der Pfle­ge­kräf­te zu ver­bes­sern.

Wie viel Pfle­ge­geld bei Pfle­ge­grad 3 ab 2025?

Ab dem 1. Januar 2025 be­trägt das mo­nat­li­che Pfle­ge­geld für Pfle­ge­grad 3 ge­nau 599 Euro.

Rah­men­be­din­gun­gen der Er­hö­hung:

• Vor­her (2024): 573 Euro pro Mo­nat
• Er­hö­hung um 4,5 %
• Neuer Be­trag (2025): 599 Euro pro Mo­nat

Das Pfle­ge­geld wird an Pfle­ge­be­dürf­tige mit Pfle­ge­grad 3 aus­ge­zahlt, die zu­hau­se von An­ge­hö­ri­gen oder eh­ren­amt­li­chen Pfle­ge­per­so­nen be­treut wer­den. Pfle­ge­be­dürf­tige kön­nen das Pfle­ge­geld mit Pfle­ge­sach­leis­tun­gen kom­bi­nie­ren (Kom­bi­na­tions­leis­tung). Dabei wird das Pfle­ge­geld an­tei­lig ge­kürzt, wenn pro­fes­sio­nel­le Pfle­ge­diens­te ge­nutzt wer­den.

Quellen

Bundesministerium für Gesundheit (2024). Das ändert sich 2025. (Stand: 07.02.2025).

Bundesverwaltungsamt Dienstleistungszentrum (2024). Neue Leistungsbetröge ab 1. Januar 2025. (Stand: 07.02.2025).

Merkur (2025). Beiträge und Pflegeleistungen 2025: Alle Änderungen im Überblick. (Stand: 07.02.2025).

Pflege.de (2025). Pflege 2025: Das ändert sich in diesem Jahr. (Stand: 07.02.2025).

Tagesschau (2024). Das ändert sich bei Krankenversicherung und Pflege. (Stand: 07.02.2025).

Verbraucherzentrale (2024). Pflegeleistungen 2025: Alle Änderungen im Überblick. (Stand: 07.02.2025).