Arbeitgeberzuschüsse: Was sind Zukunftssicherungsleistungen?

Gehaltserhöhungen sind natürlich steuerpflichtig wie das Gehalt selbst. Bei einer Erhöhung um 100 Euro brutto bleiben am Ende für den Angestellten noch etwa 50 Euro netto übrig. Das Steuerrecht lässt allerdings über den Arbeitgeberzuschuss Möglichkeiten offen, mit denen steuerfreie Zahlungen von bis zu 300 Euro als Ergänzung zum Gehalt denkbar sind. Das System besitzt jedoch zwei entscheidende Einschränkungen: Erstens darf das Geld nicht bedingungslos an den Angestellten überwiesen werden und zweitens geht dafür keine Zahlung in die Rentenkasse ein.

Der Arbeitgeberzuschuss ist eine steuerfreie Leistung des Arbeitgebers an den Angestellten. Damit sollen die Motivation und Loyalität der Angestellten gegenüber dem Unternehmen gesteigert werden. Vor allem in Bereichen mit Fachkräftemangel wie der Informationstechnik versprechen sich Unternehmen davon, die qualifiziertesten Fachkräfte ins Unternehmen zu holen und langfristig zu binden. Statt einer steuerpflichtigen Gehaltserhöhung greifen Unternehmen deshalb gern zu Sachbezügen. Das können unter anderem Zuschüsse zu einem Firmenwagen, einem Firmenfahrrad, einer privaten Lebensversicherung oder eine Zuzahlung auf das Mutterschaftsgeld sein.

Im vergangenen Jahr urteilte das Finanzgericht, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Geld für die Beiträge einer Krankenzusatzversicherung als Zuschuss überweisen darf. Damit diese Zahlungen als steuerfreie Sachbezüge gelten, müssen drei Bedingungen erfüllt sein. Erstens darf der Arbeitgeberzuschuss die Höhe von 44 Euro nicht übersteigen. Zweitens muss der Angestellte tatsächlich eine private Krankenzusatzversicherung als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung bei einem Versicherer abschließen. Und drittens darf der Arbeitgeberzuschuss die Beitragshöhe nicht übersteigen.